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什么職業(yè)易被“獵”?房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門
發(fā)布者:管理員 發(fā)布時間:2015-02-02 22:32:45 閱讀:982
 

什么職業(yè)易被“獵”?房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門
 2015年01月28日  嘉興頻道
 

  “一天時間接到了三個獵頭的電話,對方公司開出的條件都非常令人心動!弊罱谀持ヂ(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任項目經(jīng)理一職的黃先生告訴記者,這讓他感受到市場強(qiáng)烈的用人需求。確實,據(jù)前程無憂發(fā)布的2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示,受訪企業(yè)中計劃在一季度增加社會招聘雇主超過八成。另據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的2014獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造行業(yè)已經(jīng)成為近三年來最熱門的獵頭行業(yè)。經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位,同時年薪在20-30萬的獵頭崗位增長明顯。

  房地產(chǎn)的獵頭需求最多

  獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)報告對2011-2013年三年的獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造是2013年對高端人才需求最旺盛的三個行業(yè)。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、基金、制藥是2013年對中高端人才需求增長最強(qiáng)烈的四大行業(yè)。計算機(jī)軟件、電子技術(shù)、機(jī)械制造是相比2012年需求下降最明顯的三大行業(yè)。

  從房地產(chǎn)行業(yè)來看,2011年通過獵頭招聘的崗位需求是18.97%,2013年增至21.84%;互聯(lián)網(wǎng)從2011年的11.10%增至2013年的13.19%。機(jī)械制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%;計算機(jī)軟件的需求下降的更為明顯,從2012年的8.20%降至2013年的2.85%。

  大中華國際集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,近年來商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)火熱,各大城市商業(yè)項目扎堆建設(shè),企業(yè)的需求很旺盛,但是業(yè)內(nèi)成熟的商業(yè)地產(chǎn)人才卻并不多,供求不平衡造成了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在人才爭奪上更為激烈,更多的企業(yè)選擇通過獵頭來找人。“近期是公司招聘季,求賢若渴,一個高端人才,可能是十幾個獵頭在盯著,非常搶手。”

經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位

  近三年,獵頭職位在薪酬分布上,呈現(xiàn)兩端高分布,20萬以下薪酬的獵頭崗位呈現(xiàn)明顯下降趨勢,集中增長在20萬-30萬的崗位,而60萬以上的職位占比下降。

  數(shù)據(jù)顯示,小于10萬的獵頭崗位需求逐年下降,從2011年的3.73%降到了2013年的0.49%。主流的獵頭職位薪酬主要集中在10萬-30萬之間,但這個區(qū)間中,獵頭崗位需求呈現(xiàn)上升趨勢的又是在20萬-30萬之間。從職位職級分布來看,經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位,占比為42.38%,其次是總監(jiān)級別34.17%。

  業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,獵頭職位的薪酬呈兩端高分布,主要是企業(yè)對中層管理者的需求在提升,F(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)都在轉(zhuǎn)型升級,最緊缺的還是中高端的技能型人才,這類人才由于在市場上緊俏,也在一定程度上逐年推高了他們的薪酬水平。所以獵頭職位的薪酬也從過去主流的10萬-20萬加碼到了現(xiàn)在的20萬-30萬。

  工作經(jīng)歷及教育背景最受關(guān)注

對獵頭來說,毫無疑問,工作經(jīng)歷是首要關(guān)注的。但是在調(diào)研中顯示,教育背景在中高端職位人群中,也是獵頭極其關(guān)注的要素,關(guān)注比例高達(dá)65.17%。

  一位房地產(chǎn)行業(yè)的資深獵頭告訴記者,過去房地產(chǎn)企業(yè)對中高層的學(xué)歷背景不是那么在乎。很多非專業(yè)對口的人在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打,最后也能熬成總監(jiān),項目經(jīng)理,F(xiàn)在,企業(yè)已經(jīng)把專業(yè)對口作為一項硬指標(biāo)要求,專業(yè)不對口的想拿到高管的工作機(jī)會變得更難。此外,還有一個重要信息,跳槽頻率也是獵頭評估人才的一個重要指標(biāo),它成為排在工作經(jīng)歷、教育背景之后的第三個重要因素,占比為64.37%。

  據(jù)雇主招聘意愿調(diào)查報告顯示,計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占47.2%,是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿最強(qiáng)的一次。盡管中國每年700萬人以上高校畢業(yè)生找工作是個牽動神經(jīng)的大難題,但是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起,很多創(chuàng)意、設(shè)計、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作涌現(xiàn), 2015年畢業(yè)大學(xué)生的求職狀況正在改善,習(xí)慣、熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生們可以有更多的工作機(jī)會。

 

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